シンプル, 好循環, ,

ザ・ゴール ☓ ジャイアントキリング

ザ・ゴール☓ジャイアント・キリング

ザ・ゴール ☓ ジャイアントキリング
(TOC ☓ チームビルディング)

チームビルディングを考える時には 仲山学長さんの「『ジャイアントキリング』の流儀 」を大いに参考にさせてもらっているわけだが、私の得意分野のTOC(制約条件の理論)を現場で実践していると、何となくこれに似たことをやっているというのは前々から気づいていた。

ストーミングって言葉を知らなくても、どこかの場面でケンケンガクガクの混乱とパフォーマンスの一時的低下があると予想していたり、ノーミングという言葉を知らなくても、どこかの場面でみんなが1つ(ボトルネック)に集中してそこに合わせるように規範作りをする。

そして私の課題としては、ボトルネックの5段階(4つの項目を経て1に戻る)をぐるぐる回す継続的改善を起こしたいのだが、1周はしても(厳密には3でそれなりの成果を出して止まる会社が多い)なかなか2周目を回せる会社が少ないこと。

TOCとチームビルディング理論を融合して継続的改善を何とかもっともっと回せないかな〜と思って、図を書いてみた。

1,ボトルネックを特定するチームを作ろうとする(① フォーミング 形成期)

2.ボトルネックを特定したら、それを最大活用する方法に大議論が発生する(② ストーミング 混乱期)

3.ボトルネックを最大活用できたら、全てをボトルネックに従属させる決まりごとを作る。(③ ノーミング 標準期)

4.決まりごとがうまく回り始めたら、ボトルネックの能力を投資するなどして引き上げてパフォーマンスを一気に上げる。(④ トランスフォーミング 達成期)

5.4ができたらチームは再構築、惰性にとらわれることなく1に戻る(① フォーミング 形成期)

うん、かなり融合できてきたみたい。あとは現場実践でこれが合ってるかどうか検証していこう。ジャイアントキリングはサッカーの話だけど、ラグビー出身の私はワールドカップのラグビー日本代表のチーム作りの研究をもっとしたいな。


[たくらみ屋 主催共催 セミナー・イベント]

【全4回】 魂のプライシング実践講座 第1期
6/16大阪 指示ゼロ経営ショートセミナーin大阪
6/19松本 TOC 1dayセミナー 就活学生応援の無料参加枠5名あり
6/28 水都大阪 1dayMG
7/1-2大阪 TOC実務者コース(免許交付可能セミナー)
7/4-7/5 第1回気仙沼MG 就活学生応援の無料参加枠4名あり
7/18-19 第1回富士山MG 就活学生応援の無料参加枠3名あり
7/25-26 第2回水都大阪MG 夏休み学生応援の無料参加枠4名あり
7/29-30東京 TOC実務者コース(免許交付可能セミナー)
8/22-23 第3回水都大阪MG 夏休み学生応援の無料参加枠4名あり

たくらみ屋 主催共催イベント一覧はこちら

[森本繁生 プロフィール ご連絡 お仕事のご依頼はこちら]


標準